公司要求员工外出工作还不报销路费-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司对员工报销费用有要求吗？

答

法人不需要向自己报销费用，而是法定代表人可以在公司报销。只要业务真实发生且有合法合规的票据，就可以入账报销。法定代表人是依照法律或法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。...查看全文

问公司要求员工做其他工作？

答

律师分析：虽然说去工作的时候有签订劳动合同的，所以员工是可以不做跟本职工作不相关的事情的，但是每个地方都是不会严格按照劳动合同来的，领导给安排点其他的工作也是合情合理的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用...查看全文

问公司要求员工换工作地址

答

法律分析：企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别，一般来说，如果你在公司工作满一年，也会算上你过去一年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知，那么员工可...查看全文

问公司要求员工换工作地址

答

问公司要求做本职工作以外的工作

答

怎样缴纳公积金啊，不在公司工作，做其它工作公司不交公积金的行为属于违法行为，若是用人单位逾期未按时缴纳的，会被责令办理。根据相关法律规定，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业...查看全文

问公司要求做本职工作以外的工作

答

问公司要求员工做非本职工作

答

律师分析:如果合同中有约定工作岗位，公司再安排做其他岗位工作，就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。...查看全文

问公司领导给员工增加很多工作量，且要求员工非工作日时间工作，不给加班费

答

公司要求员工非工作日加班且不支付加班费违反了《劳动法》规定。根据法律，公司可以延长工作时间但有限制，每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。同样，公司可以安排员工在休息日或法定假日工作，但每月不超过36小时。...查看全文

问公司倒闭，为员工安排工作，不想在公司工作的员工能向公司要求经济补偿吗？

答

劳动者在公司倒闭时有权获得经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，补偿标准按照劳动者在该公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

问员工上班路上出意外公司负责嘛？

答

律师解答：工人在上下班途中发生意外，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，单位需要承担责任，如果是因为员工本人原因引起的其他事故，单位是不需要承担责任的。【法律依据】：《中华人民共和国工伤...查看全文

问员工上班路上出意外公司负责吗？

答

律师分析：工人在上下班途中发生意外，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，单位需要承担责任，如果是因为员工本人原因引起的其他事故，单位是不需要承担责任的。【法律依据】：《中华人民共和国工伤...查看全文

问员工上班路上出意外公司负责吗

答

律师分析:工人在上下班途中发生意外，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，单位需要承担责任，如果是因为员工本人原因引起的其他事故，单位是不需要承担责任的。法律依据:...查看全文

问员工上班路上出意外公司负责吗？

答

法律解析：工人在上下班途中发生意外，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，单位需要承担责任，如果是因为员工本人原因引起的其他事故，单位是不需要承担责任的。【法律依据】：《中华人民共和国工伤...查看全文

问公司员工合同到期的员工工作能力达不到要求，不想预约，还要赔偿吗？

答

未在规定时间内签订劳动合同的用人单位需赔偿劳动者工资。超过一个月不满一年未签订的，每月需支付二倍工资；满一年未签订的，视为无固定期限劳动合同。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，每月需支付二倍工资。劳动合同的订立应遵循合法、公平、...查看全文

问公司不发工装还要求员工着装,而且还罚款

答

法律分析：一、劳动合同法第9条限定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。　　所以，收取工衣费、服装费或工作服钱等做法，均是违背了该条限定，劳动者一旦向劳动监察部门投诉，则必定被责令送还已收取的花费，并被处以每人50...查看全文

问员工出资入股公司，要求退还，公司态度强硬

答

员工入股离职公司不退主要看双方协议约定，可协商解决，也可起诉要求退股。员工持有股票等同于成为公司股东，不卖出股票则保留股东权利，即使辞职也不变。...查看全文

问离职公司要求员工退还社会保障费

答

用人单位若是为了补交员工的社保待遇而要求返还社保补贴的行为是法律所允许的，可以返还。因为用人单位还需要维持缴纳滞纳金。若是无故要求返还则可以拒绝。法...查看全文

问996工作制下，公司能否要求员工补偿？

答

公司强制996可以要求补偿，需有证据。如果公司要求员工加班却不支付加班费，劳动者可解除劳动关系并要求应得的加班费和经济补偿，按工作年限支付月工资的标准。...查看全文

问公司要把员工调到外地工作,员工有权拒绝吗?

答

您好吖，亲亲，很高兴为您解答问题哦。公司要把员工调到外地工作，员工有权拒绝的哦。依据相关法律规定，用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝的，如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳动合同。...查看全文

问公司要求员工调动工作，但员工拒绝，如何应对？

答

员工拥有拒绝公司调岗的权利，因为调岗属于变更劳动合同内容，需要双方平等自愿、协商一致。变更后的合同应采用书面形式，并具有法律约束力，双方必须履行合同义务。...查看全文