银行卡缺失引发拖欠工资质疑

律师回答
摘要:本文讲述了工资发放和工资卡的问题。只要公司按时足额发放了工资,就是合法的。如果发生个别人没有收到工资,就需要判断是否有其他情况。如果这种情况是因为没有按照公司要求办理银行卡而导致的没收到工资,那么就是个人的问题,公司并没有违法。预支工资后离职不算违法,只要你预支的是你应得的工资,并没有发生预支款超过应得工资的情况。工资卡必须是本人的,银行卡的户名必须要是员工自己的名字。
合法。只要公司按时足额发放了工资,就是合法的。如果发生个别人没有收到工资,就需要判断是否有其他情况。如果这种情况是因为没有按照公司要求办理银行卡而导致的没收到工资,那么就是个人的问题,公司并没有违法。
一、预支工资后离职算不算犯法
不算是违法,这种情况只要你预支的是你应得的工资,并没有发生预支款超过应得工资的这种情况,就不会算违法。根据提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:鉴于与单位解除了劳动合同,可以要求单位离职当日一次性支付清工资。
二、工资卡上面必须是本人吗?
工资卡必须是本人的。
1、工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时,为每个职工建立工资卡。其内容主要包括:职工的姓名、职务(职称或工种)、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进公司时建立,到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。
2、员工的工资卡可以自己去办理,也可以由公司代办,但是银行卡的户名必须要是员工自己的名字。如果是公司代办的工资卡,是需要本人去银行激活并修改密码才能取款,但是对进账没有影响,只要您取钱前先激活银行卡就可以了。代办的工资卡的初始密码是装在一个小信封的,一般不是银行卡最后6位数,就是您身份证后面6位数。
延伸阅读
劳动法不签合同没有履行养老保险怎么办
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
结语:工资发放是公司最基本的职责之一,也是员工合法维权的重要保障。在遇到工资问题时,劳动者应充分了解自己的权利和义务,维护自身合法权益。合法工资需要符合法律规定,而工资发放的具体流程和规定需要遵守相关法律法规。只有了解这些,劳动者才能更好地维护自己的权益,维护社会的公平正义。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
是否会引发质疑?

在离职时,劳动者有权要求用人单位结清拖欠的工资,用人单位必须为劳动者出具解除劳动合同证明并结清工资,否则劳动者可以去劳动局申诉或举报用人单位的违规行为。劳动合同应在最后一页盖公章,一式两份,用人单位和劳动者各自保留一份。...查看全文

单位拖欠工资引发员工担忧

公司连续三个月不发工资可能涉嫌违法,构成欠薪罪;根据劳动法规定,工资应在30天内结算,超过即为拖欠工资;如遇生产经营困难,可延期一个月内支付工资,需与工会协商一致并备案;具体发薪日期由双方约定,只要每月支付一次即合法,无严格规定当...查看全文

工资拖欠问题引发员工不满

饭店老板不支付工资,劳动者可向劳动行政部门举报,申请仲裁,或在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条,用人单位违法情况下,劳动行政部门可责令支付工资、加班费或经济补偿。未支付的部分需按应付金额的50%-100%支付赔偿金。...查看全文

拖欠银行贷款,银行会直接冻结工资卡吗

银行贷款未还,法院起诉,工资卡将被冻结。执行阶段将冻结借款人资产,包括工资卡和其他存款。最高人民法院规定了查封、扣押、冻结财产的程序。债权人可以通过诉讼解决欠款问题,包括收集证据、起诉、庭审和判决。胜诉后,可提起强制执行。最好由律...查看全文

农民工工资拖欠问题引发关注

拖欠农民工工资属于劳动纠纷,不能报警;应先协商要求支付工资,若不一致可投诉调解;无效可向劳动部门投诉或劳动仲裁索赔,并要求经济补偿;《工资支付暂行条例》规定劳动行政部门有权监察工资支付情况,用人单位侵害劳动者权益将被责令支付工资、...查看全文

农民工工资拖欠引发讨薪事件

劳动者遭遇用人单位无故拖欠工资时,可以申请劳动仲裁要求支付欠薪。劳动者需向当地劳动争议仲裁委提出申请,提交申请书、身份证复印件、相关证据和用人单位工商登记信息。仲裁过程包括立案、举证、答辩、调解和裁决,最长期限为60天。若对裁决不...查看全文

工资拖欠问题引发农民工不满

公司拖欠员工工资严重损害合法权益,员工可向劳动监察大队投诉,要求支付工资;如未解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁并提供证据;仲裁未果,可向人民法院起诉;若公司仍拒绝支付并无合理解释,可报警处理。根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单...查看全文

暑假工工资拖欠问题引发关注

劳动者可申请劳动仲裁,要求支付欠薪、押金、经济补偿金、未签劳动合同。劳动争议关键在于证明劳动关系,如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录。申请劳动仲裁时需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。...查看全文

因工资拖欠引发的社会问题

农民工工资拖欠问题解决方法: 冷静理智,依法维权;向劳动执法部门举报,申请仲裁;申请法院起诉、强制执行;申请减免诉讼费;依靠政府和法律保障权益;电话投诉、监督检查;向法院申请支付令;申请劳动仲裁,索赔;如仲裁不公,提起民事诉讼;要...查看全文

银行卡怎么发工资

银行卡怎么发工资:亲 ~您好银行卡发工资可以通过网银或者手机银行直接转账到他们账户哦发工资钱发到银行卡上的流程: 1、公司将全部工资款统一转入银行工资进行发放专户; 2、公司将员工工资数额明细表转交银行代发工资部门或者窗口; 3、...查看全文

拖欠工资引发的惨案怎么处理

法律分析:拖欠工资引发的惨案的处理如下:1、向劳动部门投诉反映:劳动保障监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、向劳动仲裁部门申请仲裁:通过劳动仲裁下达的裁...查看全文

银行拖欠工资可以找银监局吗

银行协商不成功可以向银监会进行投诉。中国银行业监督管理委员会,为根据授权,统一监督管理银行业金融机构,维护银行业的合法、稳健运行的中华人民共和国国务院直属正部级事业单位。银行,是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构,是商品货币经济...查看全文

银行拖欠工资怎么解决啊

法律分析:银行拖欠工资的,职工应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。...查看全文

甲方拖欠工程款,农民工工资拖欠问题引发法律纠纷

建设单位、承包企业违法发包给不具备用工资格的组织或个人,导致劳动者工资被拖欠。发包单位或劳务分包企业应直接向劳动者支付拖欠工资。同时,未按合同支付工程款或分包价款的企业,在支付后应优先用于支付拖欠劳动者工资。...查看全文

工厂拖欠工资引发员工不满,如何维权?

劳动者辞职后单位未支付工资,劳动者可与单位协商,协商不成可投诉劳动局,不满结果可申请调解或仲裁,不服仲裁结果可提起诉讼。协商不是必经程序,劳动者可直接与单位协商,拒绝协商可投诉劳动监察局。不满投诉结果可申请劳动纠纷调解,也可申请劳...查看全文

学生兼职工资拖欠问题引发关注

在没有签合同的情况下,要证明劳动关系需提供证据,可先向劳动监察大队投诉,如无效可转至劳动仲裁部门确认劳动关系,严重情况下再寻求律师解决(需先进行仲裁,仲裁期限为劳动争议的60日内)。(97字)...查看全文

信用卡欠款引发诉讼,银行卡是否会遭冻结?

信用卡欠款被起诉后,若客户依法还清欠款,银行卡不会被冻结。拒不还款可能导致法院将客户列入失信被执行人名单,并冻结银行卡。银行只能从绑定的还款银行卡扣款,其他未绑定的不受影响。客户可尽快还清欠款,或联系银行申请延期,银行会酌情考虑。...查看全文

小包工头拖欠工资引发争议,如何维权?

拖欠工资没有合同处理方法:1、向劳动局投诉,要求警告和处罚;2、请求法院发出支付令,要求支付两倍工资。拖欠工资无具体时间限制,只要未按约定发放并无合理理由或提前通知即属违法。...查看全文

公司拖欠工资引发员工担忧,如何维权?

拖欠工资需采取以下措施:1.向劳动保障部门投诉,要求支付工资并要收集证据。2.申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。拖欠工资的情形包括违反劳动合同、财务日未支付、未按约定日期支付工资等。用人单位需按时足额支付工资,...查看全文

工厂拖欠工资引发工人行为,拉闸切断电源犯法吗?

工厂拖欠工资时,劳动者可以采取合法方式讨要工资,如与工厂协商、申请调解、仲裁或向劳动行政部门投诉。不能采取损毁工厂财物或干扰其生产经营秩序等行为。如果工厂拖欠工资,劳动者可以先与工厂进行协商,协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动...查看全文