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在离职时,劳动者有权要求用人单位结清拖欠的工资,用人单位必须为劳动者出具解除劳动合同证明并结清工资,否则劳动者可以去劳动局申诉或举报用人单位的违规行为。劳动合同应在最后一页盖公章,一式两份,用人单位和劳动者各自保留一份。...查看全文
公司连续三个月不发工资可能涉嫌违法,构成欠薪罪;根据劳动法规定,工资应在30天内结算,超过即为拖欠工资;如遇生产经营困难,可延期一个月内支付工资,需与工会协商一致并备案;具体发薪日期由双方约定,只要每月支付一次即合法,无严格规定当...查看全文
饭店老板不支付工资,劳动者可向劳动行政部门举报,申请仲裁,或在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条,用人单位违法情况下,劳动行政部门可责令支付工资、加班费或经济补偿。未支付的部分需按应付金额的50%-100%支付赔偿金。...查看全文
银行贷款未还,法院起诉,工资卡将被冻结。执行阶段将冻结借款人资产,包括工资卡和其他存款。最高人民法院规定了查封、扣押、冻结财产的程序。债权人可以通过诉讼解决欠款问题,包括收集证据、起诉、庭审和判决。胜诉后,可提起强制执行。最好由律...查看全文
拖欠农民工工资属于劳动纠纷,不能报警;应先协商要求支付工资,若不一致可投诉调解;无效可向劳动部门投诉或劳动仲裁索赔,并要求经济补偿;《工资支付暂行条例》规定劳动行政部门有权监察工资支付情况,用人单位侵害劳动者权益将被责令支付工资、...查看全文
劳动者遭遇用人单位无故拖欠工资时,可以申请劳动仲裁要求支付欠薪。劳动者需向当地劳动争议仲裁委提出申请,提交申请书、身份证复印件、相关证据和用人单位工商登记信息。仲裁过程包括立案、举证、答辩、调解和裁决,最长期限为60天。若对裁决不...查看全文
公司拖欠员工工资严重损害合法权益,员工可向劳动监察大队投诉,要求支付工资;如未解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁并提供证据;仲裁未果,可向人民法院起诉;若公司仍拒绝支付并无合理解释,可报警处理。根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单...查看全文
劳动者可申请劳动仲裁,要求支付欠薪、押金、经济补偿金、未签劳动合同。劳动争议关键在于证明劳动关系,如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录。申请劳动仲裁时需携带申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。...查看全文
农民工工资拖欠问题解决方法: 冷静理智,依法维权;向劳动执法部门举报,申请仲裁;申请法院起诉、强制执行;申请减免诉讼费;依靠政府和法律保障权益;电话投诉、监督检查;向法院申请支付令;申请劳动仲裁,索赔;如仲裁不公,提起民事诉讼;要...查看全文
银行卡怎么发工资:亲 ~您好银行卡发工资可以通过网银或者手机银行直接转账到他们账户哦发工资钱发到银行卡上的流程: 1、公司将全部工资款统一转入银行工资进行发放专户; 2、公司将员工工资数额明细表转交银行代发工资部门或者窗口; 3、...查看全文
法律分析:拖欠工资引发的惨案的处理如下:1、向劳动部门投诉反映:劳动保障监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、向劳动仲裁部门申请仲裁:通过劳动仲裁下达的裁...查看全文
银行协商不成功可以向银监会进行投诉。中国银行业监督管理委员会,为根据授权,统一监督管理银行业金融机构,维护银行业的合法、稳健运行的中华人民共和国国务院直属正部级事业单位。银行,是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构,是商品货币经济...查看全文
法律分析:银行拖欠工资的,职工应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。...查看全文
建设单位、承包企业违法发包给不具备用工资格的组织或个人,导致劳动者工资被拖欠。发包单位或劳务分包企业应直接向劳动者支付拖欠工资。同时,未按合同支付工程款或分包价款的企业,在支付后应优先用于支付拖欠劳动者工资。...查看全文
劳动者辞职后单位未支付工资,劳动者可与单位协商,协商不成可投诉劳动局,不满结果可申请调解或仲裁,不服仲裁结果可提起诉讼。协商不是必经程序,劳动者可直接与单位协商,拒绝协商可投诉劳动监察局。不满投诉结果可申请劳动纠纷调解,也可申请劳...查看全文
在没有签合同的情况下,要证明劳动关系需提供证据,可先向劳动监察大队投诉,如无效可转至劳动仲裁部门确认劳动关系,严重情况下再寻求律师解决(需先进行仲裁,仲裁期限为劳动争议的60日内)。(97字)...查看全文
信用卡欠款被起诉后,若客户依法还清欠款,银行卡不会被冻结。拒不还款可能导致法院将客户列入失信被执行人名单,并冻结银行卡。银行只能从绑定的还款银行卡扣款,其他未绑定的不受影响。客户可尽快还清欠款,或联系银行申请延期,银行会酌情考虑。...查看全文
拖欠工资没有合同处理方法:1、向劳动局投诉,要求警告和处罚;2、请求法院发出支付令,要求支付两倍工资。拖欠工资无具体时间限制,只要未按约定发放并无合理理由或提前通知即属违法。...查看全文
拖欠工资需采取以下措施:1.向劳动保障部门投诉,要求支付工资并要收集证据。2.申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。拖欠工资的情形包括违反劳动合同、财务日未支付、未按约定日期支付工资等。用人单位需按时足额支付工资,...查看全文
工厂拖欠工资时,劳动者可以采取合法方式讨要工资,如与工厂协商、申请调解、仲裁或向劳动行政部门投诉。不能采取损毁工厂财物或干扰其生产经营秩序等行为。如果工厂拖欠工资,劳动者可以先与工厂进行协商,协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动...查看全文
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