强制加班违法，用人单位应支付加班费。劳动合同法规定，用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班时应支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件可提出批评和检举。用人单位名称、法定代表人变更不影响劳动合...查看全文

法律分析:强制加班违法。用人单位延长工作时间要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位违法延长劳...查看全文

不合法 。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，《劳动法》...查看全文

强制加班是不合法的，用人单位应按规定支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评和检举。用人单位变更名称或法定代表人不影响劳动合同履行，合并或分立情况下劳动合同仍有效。劳动合同可协商...查看全文

法律分析：一、法定假日是否可以强制加班1、法定假日不可以强制加班。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。...查看全文

法定假日不可以强制加班，必须经过劳动者同意。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。法定节假日加班应支付不低于劳动合同规定的300%工资，无补休规定。此外，延长工作时间和...查看全文

《劳动法》规定加班需征得劳动者同意，支付加班费。每天加班不超3小时，每月不超36小时，休息日加班应补休。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并征得同意，除特定情况外。休息日加班应安排补休，不可补休者按200%工资支付。工作日和法定...查看全文

《员工加班工作规定及限制》：除4种法定情形外，用人单位不得强制员工加班。法定情形包括：1)自然灾害、事故等威胁安全健康和国家资产的紧急处理；2)生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益的抢修；3)法定节假日期间设备检...查看全文

公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以举报和仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，支付加班费。加班工资计算方法：节假日按不低于本人日或小时工资的300%支付，休息日可给补休或按不低于本人日或小时工资的200%支...查看全文

公司强制员工周末加班违反法律规定，违法用人单位可能受到劳动行政部门的警告和罚款，劳动者有权解除合同并要求经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。...查看全文

强制加班是不合法的，单位无权强行要求加班，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，且加班时间有限制，必须支付加班费。但在紧急情况下，如自然灾害、事故、设备故障等影响生产和公众利益的情况下，单位可以组织职工加班，不受法律规定的限制。...查看全文

强制加班违法，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，如有违反，劳动者可拒绝且不视为违约。用人单位应按规定支付加班费。劳动者有权批评、检举和控告对生命安全和身体健康有危害的劳动条件。违反劳动法规的...查看全文

本文介绍了用人单位在哪些情况下可以要求员工加班。根据规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是，在发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交...查看全文

用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。而加班费的标准，至少应当是按...查看全文

公司强制加班合法与否，法律规定了四种情形下用人单位可以强制员工加班。劳动法规定了延长工作时间的限制，每日不超过1小时或3小时，每月不超过36小时。用人单位应按规定支付加班费。如用人单位违反规定，可向劳动行政部门举报并要求改正，还可...查看全文

不合法。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安...查看全文

法律分析:强制加班一般是违反劳动法的。当劳动者每日工作时间超过八小时时，用人单位因生产经营的需要，可以和劳动者进行协商，但一般每日不得超过一小时，劳动者有权拒绝加班。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第...查看全文

节假日强制加班是违法的。用人单位应严格遵守劳动定额标准，不得强迫员工加班。如确需加班，应支付加班费。工作时间一般每日不超1小时，特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时。...查看全文

公司强行让员工加班是不合法的，根据劳动法规定，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排加班需支付加班费，并应事先通知员工并征得同意。员工有权拒绝加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。...查看全文

工厂强制性加班违法，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位必须保证每周至少休息一日。若需延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时；特殊情况下...查看全文