法律分析：如果员工伪造的是员工的签名，相当于不是员工的本人签字，合同对员工没有法律约束力，如果员工伪造的是用人单位的签字，但劳动合同生效，应该是用人单位盖章，用人单位可以不盖章，重新签订。还有如何证明是员工伪造的问题。 劳动合同...查看全文

欺诈行为导致合同无效，关键在于对方伪造的目的。恶意串通、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益和违反强制性规定都可能使合同无效。根据民法典第一百四十八条和民法典解释第四条，受欺诈方有权请求撤销以欺诈手段实施的民事法律行为。确认合...查看全文

劳动合同对未成年的有效性及劳动合同无效的情形。未满16周岁的未成年人签订劳动合同一般无效，但文艺、体育单位经父母同意可以雇佣不满16周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》明确禁止使用童工。劳动合同无效的情形包括违反法律规定、采用胁迫...查看全文

在校生签订劳动合同符合法律规定即有效。在校生具备就业年龄且身份不排除适用劳动法。双方协商一致且无违规可受法律保护。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面合同的，应一个月内订立。用人...查看全文

工程口头合同的无效性及口头合同的证明方式。工程合同必须采用书面形式，口头约定无效。证明口头合同存在可通过第三方证人或录音方式。电子邮件、聊天记录等也可作为口头合同的证据。建设工程、技术开发、房屋销售等合同必须书面约定，口头约定无效...查看全文

劳动合同无效的情况包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反法律规定等，无效部分不影响其他部分的效力。劳动合同无效后，用人单位应支付劳动报酬，参照相同或相近岗位的劳动者报酬确定。...查看全文

伪造的解除劳动合同书无效，违反法律强制性规定，不具法律效力。根据《民法典》和《劳动合同法》，劳动合同的无效包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情况。用人单位解除劳动合同需遵循程序：书面通知、工作交接、薪资结算、劳动合同解除、出具离职证...查看全文

法律分析：一、伪造的解除劳动合同书有效吗伪造的解除劳动合同书无效，伪造的解除劳动合同书是违反法律强制性规定的，不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备...查看全文

劳动合同到期未续签视为自动续签，前提是劳动者仍在原单位工作且双方未提出异议。双方默认按原合同约定继续履行，包括工资、福利待遇和劳动条件。若劳动者不想继续工作，可借劳动合同到期为由辞职。...查看全文

合同的有效性可以由当事人约定，条件成就时生效，附解除条件时无效。当事人阻止条件成就视为成就，促成视为不成就。附条件是限制合同效力的合法事实。附条件对合同的法律效力起决定性作用。...查看全文

限制民事行为能力人或他人未经本人授权所订立的合同，需要在一个月内接到相对人的催告后，本人才能作出追认的意思表示。如果没有催告，本人可以直接向无权代理人或相对人作出追认或拒绝追认的意思表示，均有效。对于限制民事行为能力人订立的合同，...查看全文

用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。若劳动关系建立满一月未签订合同，用人单位最多需支付十一个月的双倍工资；若在满一年前签订合同，需在劳动关系建立一个月后支付双倍工资；若未订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求...查看全文

法律分析:一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能...查看全文

口头协议有效，只要双方真实意思表示，不违反法律，行政法规，不违背公序良俗。订立合同可采用书面、口头或其他形式，包括电子数据交换、电子邮件等能随时调取查用的数据电文。...查看全文

合同有效确认起诉需满足诉讼条件。如果双方已履行合同且无争议，起诉一方要求确认合同有效，不符合起诉条件，应驳回起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉条件包括：原告与案件有直接利害关系、明确被告、具体诉讼请求和事实...查看全文

别人代签合同是否有效，一般需被代理人追认方可生效。被代理人拒绝追认，则合同无效，代签人承担后果。相对人可通过撤销权使合同无效。法律依据为《中华人民共和国民法典》。代签劳动合同只要不违法，应视为有效。劳动者未明确表示同意，但实际行为...查看全文

涉嫌犯罪的合同无效，违反法律和公序良俗。合同的效力分为有效、无效和待定三种情形。合同签订后可以变更内容，但必须符合法律规定且不损害他人利益。根据《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致可以变更合同。...查看全文

第三方劳动合同合法，指劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，劳动力给付发生于派遣劳工与用工单位，用工单位向派遣机构支付服务费，派遣机构向劳动者支付劳动报酬。...查看全文

员工可以在以下情况下自动解除劳动合同：1.用人单位未提供劳动保护或劳动条件；2.未及时支付劳动报酬；3.未缴纳社会保险费；4.用人单位违反规章制度损害劳动者权益；5.其他法律规定的解除情形。根据《劳动合同法》，劳动者需提前30天书...查看全文

《劳动合同法》规定，如果签订了“空白劳动合同”，劳动者应要求公司填写完整合同并核对待遇是否一致。如不一致，要求公司立即更正；协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；如造成损害，公司应承担赔偿责任。空白劳动合同指缺失法定必备条款...查看全文