1.缴纳社保的女职工，生育津贴由社保局支付，若低于工资，用人单位补足差额。 2.未缴纳生育保险的女职工，产假期间工资由用人单位支付，包括各项工资标准。 3.女职工可要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 社保缴纳与生育津...查看全文

该段内容介绍了《工伤保险条例》第三十三条的规定以及工伤与公伤的区别。工伤发生在劳动关系中，由用人单位和劳动者之间产生，待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定，可以参加工伤保险并享受待遇。而公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单...查看全文

工资不合理可向劳动局投诉，劳动仲裁部门解决争议。劳动行政部门监督劳动合同制度执行，包括规章制度、合同订立解除、工资支付等。合理工资计算方法根据法定节假日和工作日计算月平均工时和计薪天数。日工资=月工资收入/21.75，小时工资=月...查看全文

没签劳动合同不发工资怎么办？可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需提供与用人单位有事实劳动关系的证明。不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同争议、辞退和辞职争议、工资和福利争...查看全文

未按劳动合同发工资可要求赔偿，可协商补发工资和赔偿，如无法协商可向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。劳动合同纠纷可通过协商、调解委员会或劳动仲裁解决。拖欠工资可通过劳动仲裁维权，首先协商解决，如无法解决可申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、试工三天不发工资怎么投诉试工三天不给工资可以到劳动行政部门进行投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应...查看全文

根据我国劳动法规定,员工只要参与公司工作,就需要支付相应的劳动报酬。如果公司不按时支付劳动报酬,员工有权利要求公司支付拖欠的工资。如果在试用期内公司不发放工资,这也是违法行为。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣...查看全文

本文讲述了消费者在餐厅消费时如何维护自己的合法权益。如果餐厅老板拒绝开发票,消费者可以要求出具吃饭收款的凭证,或者选择到当地税务机关举报。同时,消费者也有权拒绝支付餐费,并向税务机关申报。如果餐馆严重违反规定,消费者还可以向市长热...查看全文

杭州产假工资按照产假期限和上年度职工月平均工资计发，社保部门计发，低于标准的应补足；女职工享受98天产假，难产和多胞胎增加相应天数；流产享受15-42天产假；生育津贴由生育保险或单位支付；医疗费用由生育保险或单位支付；哺乳期不得延...查看全文

劳动者可向劳动部门投诉或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。劳动关系解除时，用人单位应一次性支付工资。若对仲裁结果不满，劳动者可在15天内向法院起诉。此规定保护了劳动者权益，为弱势群体提供了救济途...查看全文

试用期不给工资可以去当地劳动保障部门举报，要求按规定支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动争议可通过调解委员会调解、仲裁委员会仲裁，不...查看全文

拖欠工资：协商、投诉、仲裁、起诉，多种途径维权。确认劳动关系，要求单位补发工资；协商不成，向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁；如数额较大，可请律师起诉。...查看全文

工资拖欠问题解决办法：确认劳动关系后，协商补发工资；如协商不成，向劳动局或劳动仲裁委投诉；如拖欠金额较大，可请律师提起诉讼。注意搜集证据，依法申请劳动仲裁，不满意可起诉。相关法律条文：克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，并禁止克扣或拖欠工资。如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可以向人民法院申请支付令，法院应依法发...查看全文

网购退换货的主旨是介绍了“7天无理由退换货”政策，允许买家对特定商品进行退换货。同时，文章提到了如何投诉卖家不发货的问题，包括查看卖家是否加入极速发货和退款申请流程。退款成功后，买家还能获得商品货值30%的天猫积分作为赔偿。...查看全文

《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。根据第九十一条，用人单位若侵害劳动者权益，如克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准、未支付经济补偿等，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，...查看全文

试用期期间员工有权获得报酬，单位不得以不发放工资为由。员工可先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉，劳动部门将进行调解。若调解不成，可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，试用期不得超过规定期限，同一单位只能约定一次试用期。劳动者在试用期...查看全文

试用期三天不给工资，可以向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可起诉法院。要求支付全额工资报酬外，还可获得相当于工资报酬25%的经济补偿金。拖欠工资需支付25%的额外经济补偿金，以及工资和经济补偿金，还可能支付1到5倍的赔偿...查看全文

劳动者辞职了，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 公司不给工资怎么投诉...查看全文

工资发放问题可向劳动部门投诉，依法应先协商解决，不一致可申请劳动仲裁或拨打12333劳动仲裁电话。拒不支付工资、拖欠工资、低于最低工资标准、未支付经济补偿等侵害劳动者权益情形，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付...查看全文