我签订了无固定期合同现在公司要求我改签其它公司（三方外包）是否能获得赔偿-法律问答|晖律网

摘要：无固定期限劳动合同经济性裁员时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过12年。裁员时应优先留用长期合同和无固定期限合同的员工，家庭有需要扶养的人员也应优先考虑。用人单位在六个月内重新招聘员工时，应通知被裁员员工并优先重新招聘。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定。

用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资。依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位裁员的规定如下：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

我签订了无固定期合同现在公司要求我改签其它公司（三方外包）是否能获得赔偿

问我和公司签了劳动合同，现在公司要求我签其他公司的劳务合同

问我们在原公司签订了无固定期限的劳动合同，现成立分公司，公司要求重签劳动合同

问公司前年要求我签订一份证明是因为我想和公司签订固定合同，那时我还不到十年。今年我在公司工作了十年，可以要求和公司签订无固定期限合同吗？

问我现在是无固定期限合同，公司现在要给我转外包合同，我应该怎么寻求赔偿，赔偿标准是什么呢？

问我在外资公司工作9年，已签订无固定期限合同，如果公司辞退我，能够赔偿多少？

问我跟公司签劳动合同已为无固定期限合同。现公司更改名称让我重新签三年的合同我该签还是不签？

问公司签订无固定期合同,现在想转我岗降薪。能不同意吗?

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问我和公司签订了无固定期限的劳动合同，公司现在买断工龄该怎么赔偿呢？

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问我的劳动合同是跟总公司签的无固定期合同，现在在分公司任职，是否要跟分公司重新签合同

问与公司签订了无固定期限合同,现在公司以考核业绩不达标要辞退我,包括经济补偿

问在公司签了无期限然后调到其它公司让重新签合同

问在公司签了无期限然后调到其它公司让重新签合同

问合同到期公司要求改签其他公司

问我和公司签订了三方协议，可以和其他公司签订劳动合同吗？

问我签的是无固定期劳动合同，公司辞退我，应怎么赔偿？

问工司上班6年，签了无固定期限合同，现在公司要将部门外包，终止我们的劳务合同可以得2N1的赔偿吗?

问工司上班6年，签了无固定期限合同，现在公司要将部门外包，终止我们的劳务合同可以得2N1的赔偿么?

问工司上班6年，签了无固定期限合同，现在公司要将部门外包，终止我们的劳务合同可以得2N1的赔偿嘛?

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