用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 法律依据:《中华人民共...查看全文

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 法律依据:《中华人民共...查看全文

劳动合同重签问题与经济补偿的先后逻辑关系，公司无法单方面变更，决定权在你。如重新签合同，公司需支付经济补偿。若协商不给补偿，保留公司指派证据，工作年限连续计算，影响补偿计算。公司可能强迫辞职或辞退，保留沟通记录，继续上班，不主动提...查看全文

根据《劳动合同法》规定，公司解除无固定期限劳动合同应按照劳动年限支付赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同的，赔偿金为经济补偿金的两倍。...查看全文

无固定期限劳动合同可经双方协商改签为集体合同，变更需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。变更后的合同由双方各执一份，劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

无固定期限劳动合同经济性裁员时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，最高不超过12年。裁员时应优先留用长期合同和无固定期限合同的员工，家庭有需...查看全文

工龄买断补偿金根据劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，每满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。退休工龄可采用连续计算法、合并计算法或工龄折算法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...查看全文

签订两次固定期限劳动合同，第三次是否必须签订无固定期限合同第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳...查看全文

劳务派遣工一般不能签订无固定期限的劳动合同，即使工作年限满十年或签订过两次2年以上的合同。此举旨在更好地保护被派遣劳动者，尤其是短期派遣工的就业稳定权。...查看全文

律师解答： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定...查看全文

无固定期限劳动合同解除赔偿有两种情形：一、协商解除按年限支付工资标准的经济补偿；二、用人单位单方面解除应按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...查看全文

律师解答： 在我国，签了固定期限劳动合同，因员工有过错公司提出解除劳动合同的，公司不需要经济补偿金，除此之外，公司提出解除劳动合同的，都需要支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之...查看全文

律师解答： 无固定期限劳动合同没有终止期限。依据相关法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

建议将您在公司工作时收集的记录和资料提交给律师，以便更好地维权。我们团队擅长处理劳动争议和工伤案件，能够运用法律手段帮助劳动者获得最大限度的赔偿。...查看全文

法律分析：签了无固定期限劳动合同可以换公司，和用人单位协商一致可以辞职，或者提起通知用人单位辞职，在用人单位侵害劳动者合法权益时可以单方面辞职。无固定期限劳动合同只是没有约定劳动合同期限作为劳动合同解除条件，但劳动者可以法...查看全文

律师分析： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定...查看全文

法律解析： 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定...查看全文

律师分析:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳...查看全文

法律分析:无固定期限的劳动合同是可以终止的。如果具有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡；用人单位被依法宣告破产等情形的，该劳动合同就会终止。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第十...查看全文

法律分析：若是无固定期限合同转为外包合同，一般需要先解除无固定期限合同，再与其他公司签订外包合同，若是解除无固定期限合同，公司与您协商一致的，需要支付经济补偿金，若是公司违法解除的，需要支付经济赔偿金。...查看全文