劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额一般由合同约定。在合同期内辞职按照正常程序的话一般是不需要赔偿的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在合同期内是否可以自由辞职，需要承担怎样的赔偿责任？
律师回答
摘要：劳动者违法解除或违反劳动合同保密义务，给用人单位造成损失需承担赔偿责任，赔偿金额一般由合同约定。在合同期内正常辞职一般无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指解除前12个月的平均工资。
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合同期内是否可以自由辞职，是否需要支付违约赔偿？
在合同期内，员工是否可以自由辞职并是否需要支付违约赔偿是一个常见的法律问题。根据劳动法的规定，员工在合同期内有辞职的权利，但需要遵守合同中的解除条款。如果合同中没有明确规定辞职需要支付违约赔偿，那么员工可以自由辞职而无需支付额外费用。然而，如果合同中明确规定了违约赔偿条款，员工辞职时可能需要支付一定的违约赔偿金。具体的赔偿金额取决于合同条款的约定和违约情况的严重程度。因此，在考虑辞职前，建议员工仔细阅读合同条款并咨询专业律师以了解自己的权益和责任。
在合同期内，员工是否可以自由辞职并是否需要支付违约赔偿是一个常见的法律问题。根据劳动法的规定，员工在合同期内有辞职的权利，但需要遵守合同中的解除条款。如果合同中没有明确规定辞职需要支付违约赔偿，那么员工可以自由辞职而无需支付额外费用。然而，如果合同中明确规定了违约赔偿条款，员工辞职时可能需要支付一定的违约赔偿金。具体的赔偿金额取决于合同条款的约定和违约情况的严重程度。因此，在考虑辞职前，建议员工仔细阅读合同条款并咨询专业律师以了解自己的权益和责任。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制条款时给用人单位造成损失，应承担相应赔偿责任，赔偿金额一般由合同约定。在合同期内按正常程序辞职一般无需赔偿。因此，在考虑辞职前，建议员工仔细阅读合同条款并咨询专业律师，以了解自己的权益和责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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