加班费问题引发关注，劳动局是否可作为举报部门？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工资拖欠问题引发劳动监察部门关注

劳动者在遭受拖欠工资的情况下，可以向劳动局投诉。通常情况下，投诉后，劳动局会立即受理并进行调解。劳动局一般会与用人单位进行协商解决，如果无法协商，劳动者可以选择向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。在这个过程中，劳动者通常需要等待两到...查看全文

问工人工资待遇问题引发关注，劳动仲裁部门能否及时解决？

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劳动争议仲裁应在45天内结束，最长不超过60天。案情复杂可延期15天。逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。仲裁庭可先行裁决部分事实清楚的案件。...查看全文

问美容院卫生问题引发纠纷：举报部门一览

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消费者委员会或卫生局可协助美容院退款纠纷调解，提供证据并向相关部门投诉，可通过司法途径解决。部门将调查、取证、组织专业委员会或法医鉴定，公正判决。...查看全文

问向相关部门举报公司强制加班行为

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合理加班权益保障及违规投诉途径。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位不得强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。劳动保障行政部门负责监察相关事项，包括劳动合同、工作时间、工资支付等。特殊情况下，用人单位可延长工作时间，但...查看全文

问举报加班找哪个部门

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法律分析：一、举报加班找哪个部门1、向劳动保障行政部门投诉企业违法加班。用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去...查看全文

问社保问题引发关注

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《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社保费。用人单位未缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。员工不想交社保也必须购买，否则属于违法行为。劳动者享受社保待遇的条件和标准由法律规定，必须按时足额支付。社...查看全文

问赔偿问题引发关注

答

医疗纠纷是指医患双方在医疗过程中因对医疗结果及其原因存在认知差异而产生的纠纷。医疗纠纷包括民事纠纷、行政纠纷和刑事责任。当事人对调解有异议时可以通过诉讼程序解决。根据《医疗事故处理条例》第四十六条规定，当事人可以协商解决医疗纠纷，...查看全文

问农民工工资拖欠问题引关注，劳动部门监管失职引不满

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拖欠农民工工资，劳动部门建议劳动者提起劳动仲裁或直接起诉，也可通过12333电话投诉或劳动局监察大队投诉，协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文

问关于强制周末加班的举报问题

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用人单位强制员工加班时，可以投诉给当地劳动监察大队或劳动部门，或者拨打相应的电话进行举报。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并应当按照国家有关规定向劳动者支...查看全文

问怎么向劳动局举报非法加班？

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律师分析：可以直接到劳动监察大队投诉,就是在劳动局里面设一个部门，最好是把你的情况写一个书面的材料，然后交到劳动监察大队就可以了，具体电话可以自己查一下。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严...查看全文

问劳动局关注：员工举报后企业不作为的后果

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劳动行政部门对违反劳动法规的用人单位进行警告和赔偿，包括支付劳动报酬和经济补偿。劳动保障局的处罚方式有改正错误、吊销营业执照和罚款。劳动者的劳动争议申请不受用人单位的干扰，可以进行劳动仲裁，拒不参与或中途退庭的一方可能被视为撤回申...查看全文

问关于劳动局收费问题

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劳动者可以免费向劳动局投诉用人单位的违法行为，劳动局会依法受理投诉，并不收取费用。去劳动局讨工资需要准备工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等相关资料。根据劳动保障监察条例，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违法行为，劳动...查看全文

问公司加班不给加班费该到哪个部门举报他

答

法律分析：一、公司加班不给加班费该到哪个部门举报他加班不给加班费可以举报，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门...查看全文

问公司加班问题举报电话

答

加班投诉电话为12333，单位不得强制要求员工加班，违反者可拒绝。加班工资计算基数根据劳动合同约定或工资标准确定，节假日加班工资为不低于300%，休息日为不低于200%。举报劳动纠纷拨打12333，但非用人单位要求加班不可要求加班...查看全文

问是否可以匿名举报公司严重的加班问题？

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匿名举报公司严重加班，劳动保障部门会进行调查。法律规定，用人单位不得强迫劳动者加班，应支付加班费。匿名举报不会被公司查到，可以向劳动部门投诉，保密。如果公司强迫加班造成损害，劳动者可要求赔偿。...查看全文

问有关加班费劳动仲裁的时效问题

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加班费劳动仲裁有时效，申请劳动仲裁的时效是一年。员工可以通过协商、举报、投诉、申请仲裁或起诉等方式维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

问哺乳期女子加班是否违反劳动法引关注

答

哺乳期妇女加班违法，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班。哺乳期女职工有权每天获得1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每多1个增加1小时。违法可向劳动监察投诉，罚款1000-5000元。...查看全文

问劳务关系中的加班费问题

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劳务关系加班费依据《中华人民共和国劳动法》规定，平时加班费为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。加班费的基数可由企业与职工协商确定，如无约定，按劳动合同约定的工资标准确定。综合计算工时制下，超出法定工作时间的部...查看全文

问劳动监察部门是否有举报投诉的作用？

答

劳动监察大队投诉有用，可调查、处理、处罚违法行为，移交司法机关处理犯罪，撤销轻微案件，解决劳动争议。未发现违法行为不再追究，已提起诉讼的告知相应程序。...查看全文

问如何向相关部门举报幼儿园问题

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幼儿园投诉的主旨：投诉幼儿园乱收费、教师不履行义务等问题，可以向当地教育部门、物价局举报投诉，并要求教师履行责任。若无法改变情况，可考虑换幼儿园，并通过媒体或正当渠道反映问题。...查看全文