员工劳动合同权益：企业是否履行承诺？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问履行劳动合同的承诺

在签订劳动合同后，劳动者和用人单位都有义务履行合同中的约定。如果一方不愿意履行，另一方可以通过合法程序解除劳动合同。这符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法规定了劳动合同的订立原则以及劳动合同的解除条件。同时，《劳动合同法》...查看全文

问未签劳动合同的企业员工权益

答

企业不签劳动合同的后果如下：1、支付双倍工资；2、无法约定试用期；3、难以稳定员工和技术人员；4、满一年不签合同视为无固定期限合同。根据《劳动合同法》第82条规定，超过一个月不签合同需支付双倍工资。违反规定不签无固定期限合同需每月...查看全文

问企业不履行劳动合同，员工该怎么办？

答

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动合同应当一式两份,公司应当持有一份,劳动者应当持有一份。若公司签完劳动合同后不向员工提供一份,则违反了法律规定。在这种情况下,劳动者可以向劳动行政部门举报投诉,要求公司给予劳动者一份。若...查看全文

问履行合同的承诺是否成立

答

合同履约的承诺是真实合法意思表示，具有法律效力。根据《民法典》规定，民事法律行为有效需满足：民事行为能力、真实意思表示、不违法违背公序良俗。通知方式的承诺按照规定的时间生效，无需通知的承诺则根据交易习惯或要约要求生效。...查看全文

问企业未履行劳动合同，劳动者维权方法

答

根据《劳动合同法》，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。用人单位未提供必备条款或未交付劳动合同文本的，需改正并赔偿劳动者损失。...查看全文

问公司承诺履行劳动合同，但未收到合同

答

劳动合同的重要性及注意事项。劳动者应要求公司提供一份劳动合同，否则公司需承担相应责任。注意合同签订时间，超过一年未签订则视为无固定期限合同。合同期限可根据双方需求协商确定，但不得滥用试用期。非全日制用工有特殊规定，工作时间、试用期...查看全文

问合伙企业员工是否签订劳动合同

答

法律分析:合伙企业的员工要与企业签订劳动合同。企业与员工建立的是劳动关系，因此需要签订书面的劳动合同，且双方在签约时均需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问未签劳动合同的员工是否侵犯了劳动权益？

答

劳动合同在试用期后签订，且上班7天未签劳动合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应协商一致，并在劳动合同上签字或盖章生效。建立劳动关系后，一个月内订立书面劳动合同即可。超过一个月未签订劳动合同，劳动者可...查看全文

问未签劳动合同的员工是否权益受损？

答

员工不签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付补偿。口头合同方便但不易处理纠纷，书面合同安全但繁琐。根据交易的紧迫程度、信任度等因素确定合同形式。...查看全文

问企业强制员工签署承诺书，这种行为是否合规？

答

公司让签承诺书违法，因为劳动合同法规定必须由双方协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章生效。有效的承诺书必须满足真实意愿、不违反法律规定和不侵犯他人利益的条件。只有满足这些条件的承诺书才具有法律效力。...查看全文

问承诺两年后履行，合同是否成立？

答

没有签订书面劳动合同的口头协议是无效的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于非全日制用工和兼职，可以采用口头劳动合同，但最好还是签订书面合同以保障权益。...查看全文

问劳动合同期满，企业能否不继续履行合同？

答

员工劳动合同到期，公司不续签需支付经济补偿。工作1年支付1个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。拒绝续签无固定期限合同违法，需支付2个月工资赔偿。...查看全文

问员工在劳动合同签完后，用人单位未能履行承诺，是否可以要求赔偿？

答

劳动合同签完用人单位不给员工可以要求赔偿吗？劳动合同法规定了劳动合同的签订和履行义务。虽然一般情况下劳动合同应交给劳动者一份，但仍有企业不交付合同给员工，甚至单方面修改合同。此类行为是错误的，因为员工有权要求保留一份合同以防纠纷...查看全文

问未签劳动合同是否对员工有益？

答

公司未签订劳动合同违法，劳动者有权要求签订合同。若一个月内未签订合同，劳动者可要求双倍工资，工作时间长的还可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须订立书面合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应...查看全文

问企业跟员工签空白劳动合同是否合法？

答

律师分析： 1、企业跟员工签空白劳动合同不合法。. 若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证...查看全文

问企业跟员工签空白劳动合同是否合法

答

法律分析:1、企业跟员工签空白劳动合同不合法。. 若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难...查看全文

问企业劝退员工侵犯员工合法权益是否违法？

答

公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。临时辞退员工属于违法吗？单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除...查看全文

问劳动合同缺失，企业是否视同员工已签？

答

劳动合同不给员工不能视同未签。劳动者可以要求用人单位提供合同，若用人单位不提供，劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，造成损害的，应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条，劳...查看全文

问企业是否必须与员工签订劳动合同？

答

在中国，用人单位与员工签署劳动合同是法定责任，必须履行。劳动合同的签订确保了劳动关系的合法性，如果没有签署劳动合同，劳动者的权益可能会受到公司的侵害。因此，劳动合同的签署对于保护劳动者的权益至关重要。...查看全文

问企业是否需要与员工签订劳动合同？

答

劳动合同对于小厂也是必要的。劳动者入职1个月内，无论企业规模和性质，都需要签订书面劳动合同。未签订合同的劳动者可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。固定期限劳动合同是约定合同终止时间的合同，用人单位与劳动者可协商一致签订。...查看全文