律师分析： 用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

您好,未满十八岁在酒吧工作拿不到工资,办法如下:1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动...查看全文

法律分析：一、未成年上班老板不发工资怎么办未成年属于未满十六周岁的，上班老板不发工资，由未成年的监护人向用人单位索要支付劳动报酬，且可以向劳动行政部门举报，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准...查看全文

遇到拖欠未成年工资的，未成年工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。 ...查看全文

未满16岁打工不发工资的，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地人力资源和社会保障局劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，...查看全文

老板克扣工资找哪个部门举报未满18周岁的未成年工人是劳动合同的当事人之一，与成年工人一样享有劳动权利和合法权益。未成年工人的雇主如果克扣其工资，属于侵犯未成年人的劳动权益，应当及时采取措施维护未成年工人的合法权益。 针对未成年工人...查看全文

劳动者遭遇拖欠工资，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付欠薪。同时，根据《劳动合同法》，劳动者可立即解除合同，无需提前通知用人单位，并有权获得经济补偿金。...查看全文

律师分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用...查看全文

《未成年人保护法》第六十一条规定，除非国家另有规定，任何组织或个人不得雇佣未满十六周岁的未成年人；对于营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也不得雇佣已满十六周岁的未成年人；招用已满十六周岁未成年...查看全文

1、首先与老板进行私下和解。 2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共...查看全文

18周岁一下都属于未成年人。16周岁以上不满18周岁视为完全民事行为能力人，签订劳动合同也是有效的。如果用人单位不给未成年工资，我们可以拿着相关证据去劳动监察队进行投诉处理，也可以到劳动局申请劳动仲裁处理。1、未成年人...查看全文

老板拖欠工资可以先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。 法律依据 ...查看全文

劳动者如果遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，有两种途径可以要求支付工资。首先，可以向当地劳动监察部门投诉，这种方式简单但执法力度可能有限。其次，可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。...查看全文

法律分析:已满十六周岁的未成年人，如果能以自己的收入养活自己的，视为成年人。公司拖欠员工的工资后果，就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工，还要加付赔偿金给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

酒吧不给发工资，处理方法如下：协商要求发放工资、劳动监察投诉、劳动争议仲裁申请支付工资，拖欠工资可投诉到劳动执法监察大队，申请支付令或劳动仲裁裁决书，如仍不赔，可申请法院强制执行。...查看全文

1、首先与老板进行私下和解。 2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，可以向劳动保障监察大队举报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共...查看全文

工地上班老板拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商，了解拖欠工资的原因；再向劳动行政部门投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

法律分析:工地上班老板拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商，了解拖欠工资的原因；再向劳动行政部门投诉，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 已满十六周岁的未成年人，如果能以自己的收入养活自己的，视为成年人。雇佣满16周岁的未成年人做工，拖欠工资的，可以根据劳动法规定采取向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：1、老板拖欠工资不发的，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。 (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督...查看全文