工资和合同不符的维权方式是：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（三）通过诉讼途径解决。 合同内容和事实不符的处...查看全文

劳动者应保留工资发放证据，一旦工资与合同不符，可申请仲裁或起诉，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。未及时支付工资的用人单位，劳动者可解除合同并获得补偿。...查看全文

劳动者上班不签合同企业不可不发工资，违法行为。劳动者可提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁，要求未签合同双倍工资。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位工商登记信息。仲裁委立案后进行举证、答辩、开庭审理和调...查看全文

合同不符实的处理方式如下：如果合同内容符合法律规定，并且当事人是自愿签订的，那么合同通常被视为有效；如果当事人以虚假的意思表示签订合同，或者违反了法律的强制性规定，那么合同通常被视为无效。...查看全文

劳动合同工资与实际工资不符，劳动者应注意收集证据，如银行流水和现金接收记录，以便在劳动纠纷中证明自己的权益。同时，要慎重考虑是否签订这样的劳动合同，因为单位逃避责任的行为可能会对劳动者不利。...查看全文

劳动纠纷中工资不一致时，仲裁机构和法院支持以实际工资为准，劳动者需保留相关证据。未及时支付工资的，劳动者可解除合同并获得补偿。劳动合同约定不明确引发争议时，可重新协商或适用集体合同规定，若无集体合同则实行同工同酬原则。劳动条件等标...查看全文

1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；...查看全文

律师分析： 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

合同与实际不一致时，当事人可以通过协商修正，若违反了强制性规定，当事人可以主张合同无效，若存在可撤销的情况，当事人可以主张撤销合同。...查看全文

劳动合同中工资与实际工资不一致时，应以实际工资为准，劳动者需保留相关证据。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，双方可提前解除合同。劳动合同未明确约定薪水时，按照集体合同或同工同酬原则执行。单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可解除合同并要...查看全文

如果公司签订劳动合同但不发放工资，劳动者可以通过电话投诉、申请支付令或劳动仲裁来维护自己的权益。证实劳动关系的材料包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录等。对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或申请支付令...查看全文

法律分析：1、口头工资和合同工资不一样是可以通过投诉举报或者是仲裁以及提起诉讼的方式来完成维权的。如果工资在合同和口头不一样，用人单位往往利用优势地位，欺压劳动者。但是已经签署了该份协议，对而言想要推翻这个协议十分困难，毕竟口头协...查看全文

劳动争议案件中，对于拖欠劳动报酬的情况，劳动者可以直接起诉或申请支付令，无需进行劳动仲裁程序。这一规定旨在保护劳动者的权益，提供追讨欠薪的绿色通道，降低讨薪成本，加快追讨速度。劳动者在与用人单位协商无果后，可以通过向劳动保障监察机...查看全文

1、委托专业的知识产权律师进行解决这是最普遍，也是最便捷有效的方式，因为知识产权律师有专门这方面的经验，可以根据您的案情提供专业的意见和进行维权的部署。此种方式效率高，对方赔偿的数额大能最大程度的保护企业的合法权益。2、向工商行政...查看全文

货物运输合同违约维权的方式是有约定的按约定，没有约定的按法律规定，应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时...查看全文

如工资与合同不符可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位必须执行同工同酬政策，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准。若实际发放工资与约定工资不符，可留意收集发放记录等证据加以证明。...查看全文

一、因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的,发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后,造成逾期交付的,施工人应当承担违约责任。二、对于修理、返工或改建后的验收，可根据以下规定处理：1、经...查看全文

劳动争议案件中，一般要先进行劳动仲裁程序，但对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或申请支付令。根据《劳动合同法》第30条第2项规定，劳动者可以向法院申请支付令来追讨拖欠工资，无需经过仲裁程序。这一规定旨在保护劳动者权益，降低...查看全文

劳动合同中劳动报酬条款的重要性及口头承诺与实际工资不符的解决办法。劳动合同法规定劳动报酬为必备条款，约定对纠纷处理有力证据。随着时代发展，劳动报酬越来越复杂，浮动工资方式增多。然而，一些公司将浮动工资合并在固定工资中，导致薪资理解...查看全文

拖欠工资可投诉至12333电话或劳动局监察大队。不签劳动合同违法，可要求双倍工资，最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。...查看全文