律师分析： 不可以的；因为根据《劳动合同法》的规定，员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同，其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。如果是该员...查看全文

律师解答： 不可以的；因为根据《劳动合同法》的规定，员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同，其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。如果是该员...查看全文

试用期内辞职不需要交违约金，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非双方另有约定，劳动者在试用期内解除劳动合同不构成违约。违约金是双方约定或法律规定的，在一方不履行合同时向另一方支付的金钱或其他给付。双方可以约定违约金金额或损失...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期被辞退不现结工资是违法的。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文

法律分析：1、谈好了入职又反悔，如果给对方造成了损失，是犯法的，对方可以要求违约或者具有缔约过失的当事人承担相应的赔偿责任。如果当事人已经有相关约定的，可按其约定来担责。 2、法律依据： 《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中...查看全文

根据《劳动合同法》规定，只签试用合同不签劳动合同是违法的。试用期最长不得超过6个月，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内可随时解除劳动合同，用人单位需证明劳动者不符合录用条件方可解除。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核...查看全文

律师分析： 试用期辞职不需要缴纳违约金,只需要提前三天通知用人单位即可,。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 【法律...查看全文

律师分析:试用期辞职不需要缴纳违约金,只需要提前三天通知用人单位即可,。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。...查看全文

违法辞退需赔偿，根据《劳动合同法》，违反员工择业自由规定，在职期间投放简历或求职违法。员工脱岗、旷工可受处罚。被违法辞退的员工，用人单位应按二倍经济补偿标准赔偿，每满一年工作支付一个月工资，半年以上按一年计算，不满半年付半个月工资...查看全文

法律分析:在职期间接私单如果损害公司的利益是违法的。在职期间接私单对完成本单位的工作任务未造成影响，且用人单位未要求员工不得接私单的，员工可以接私单。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...查看全文

跨区域售烟违不违法要视情况而定。符合合法经营条件和进口合法烟草的不构成犯罪。未经当地烟草专卖批发企业进货的，可能被没收违法所得，并面临进货总额5％以上10％以下的罚款。...查看全文

试用期合同需符合法律规定，根据《劳动合同法》第十九条，三个月至一年不得超过一个月，一年至三年不得超过两个月，三年以上不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得约定试用期的情况包括完成工作任务为期限或劳动合同不...查看全文

试用期不签订劳动合同违法，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。如果未签劳动合同，可向劳动仲裁申请仲裁并要求双倍工资补偿，辞退员工需符合录用条件，否则需支付一个月的赔偿金。...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条还规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

合同试用期辞职不算违约，劳动者需提前通知单位并办理离职手续。试用期内提前3天通知单位即可解除合同，正式员工需提前30天书面通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知单位可解除合同，试用期内提前3日通知亦可解除...查看全文

本文介绍了竞业限制相关问题。首先，如果没有约定竞业限制条款，则不算违法。其次，私自开公司是否违法主要看行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响则是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。最后，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位...查看全文

试用期对双方有益处，不是用人单位使用廉价劳动力的场所。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期内解除劳动合同，如果劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度等。试用期是双方了解对方的机会，劳动者也有权利在不满意条件下提前解除...查看全文

一、试用期主动离职属于违约么 1、试用期主动离职不属于违约。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。所以求职者在试用期内辞职不必承担违约责任。需要明确的是，在劳动者与...查看全文

只订立试用期合同违法，根据《劳动合同法》规定，试用期限制在合同期限内，且根据不同合同期限有具体规定。同一用人单位只能约定一次试用期。完成工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该...查看全文

一、试用期离职有违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔...查看全文