离职后劳动合同是否有效？后果及应对策略-法律问答|晖律网

离职后劳动合同是否有效？后果及应对策略

回答于2024-04-27 阅读（1853）

律师回答

摘要：离职需解除劳动合同，否则将面临工资克扣、社保转移难、住房公积金提取困难以及无法与下一家公司签订劳动合同等后果。可向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁，要求用人单位出具解除劳动合同证明。解除劳动合同是对上一家公司负责，也是对下一家公司的交代。务必保障自身合法权益。

劳动合同是用人单位和被用人之前签订的一份协议，既是对二者合法权益的保障也是对二者的一种约束，离职不给劳动合同解除，我们可以向劳动局提起劳动仲裁;离职不给解除劳动合同的后果是不能与下一家公司签订劳动合同,所以离职还是需要解除劳动合同的。
离职不给劳动合同解除应该怎么办
可以向劳动监察部门反映，要求依法处理或者提起劳动仲裁。
一、根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此规定明确，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的义务，用人单位拒绝出具解除劳动合同证明是违法的。
二、根据《劳动合同法》
第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。实践中，劳动者合法权益受到侵害，可以到劳动监察部门反映或者直接提起劳动仲裁。向劳动监察部门反映的，劳动监察部门会责令用人单位改正;提起劳动仲裁的，可以请求劳动仲裁委员会作出用人单位出具解除劳动合同证明的请求。
劳动者只要提前一个月通知用人单位，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
离职不给劳动合同解除的后果
1、用人单位可能以此为理由克扣工资;
2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理;
3、住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明;
4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险。
不会有什么问题，不解除劳动合同申请书，提出理由就好。
如果我们想辞职，一定要跟上家公司解除劳动合同关系，如果不解除我们与下家公司是没有办法签订劳动合同的，这样我们的合法权益得不到保障。解除劳动合同既是对上一家公司的交代，又是对下一家公司的负责。在职场的小伙伴，大家认真看一下。

延伸阅读

结语：离职不给劳动合同解除是违法行为，对劳动者的权益造成损害。劳动者可以向劳动监察部门反映情况，要求依法处理或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并为劳动者办理相关手续。未解除劳动合同可能导致工资被克扣、社保转移受阻、无法提取住房公积金，且可能影响与下一家公司签订劳动合同。解除劳动合同是保障自身权益的重要举措，应认真对待。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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