旷工自动离职仍有权获得工资，但单位可扣除部分损失。自动离职公司必须支付工资，适度扣减需建立合规程序，扣减金额不超过20%或不低于最低工资标准。辞职可以依法要求经济补偿，或提前30天通知公司正常辞职。...查看全文

1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。3、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全...查看全文

律师分析： 1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。3、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡...查看全文

您好亲,很荣幸为您解答,在职职工病故退职业年金,由家属带死者的身份证与社保卡,死亡证明,办理人的身份证及银行卡,与死者关系的证明户口本等,到当地的社保局办理退费。注意银行卡是办理人的。...查看全文

被迫辞职的员工有权获得经济补偿。用人单位未提供保护、未支付报酬、低于最低工资标准、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈、胁迫、暴力威胁、违章指挥等情况下，劳动者解除劳动合同可获得补偿。...查看全文

罚金是一种刑罚方法，要求犯罪人在判决指定的期限内缴纳一定金额的金钱。法院会对拒不缴纳罚金的行为人实行强制缴纳。犯罪人需凭罚金票据到指定银行缴费，并保留回执作为缴纳证明。根据《中华人民共和国刑法》第五十三条，罚金可一次或分期缴纳，期...查看全文

社保离职后的处理方法：养老保险可转移或个人续保；医疗保险可转移到新单位或托管档案；失业保险关系自动解除；生育保险、工伤保险由单位支付；住房公积金可转入新单位或申请销户提取。需根据当地政策执行。...查看全文

失业人员领取失业保险金的期限根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限，最长可达24个月。累计缴费时间满1年不足5年的最长为12个月，满5年不足10年的最长为18个月，10年以上的最长为24个月。重新就业后再次失业，可以合并计算未领取的...查看全文

根据《工伤保险条例》，患职业病的员工可以被认定为工伤，用人单位需要申请工伤认定，并支付停工留薪期内的工资。根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情或特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残...查看全文

社会保险制度包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险，个人和单位按一定比例缴纳费用。养老金由个人账户和统筹养老金组成，退休时领取。医疗保险用于报销医疗费用，失业保险提供失业救济，生育保险用于生育报销和待遇，工伤保险支付医疗费用和赔偿。...查看全文

工作描述，是基于岗位，对于该岗位的每一项职责，通过具体的哪些行动，来担负起这项职责。 比如一个岗位，职责简单描述为负责公司办公用品管理，标准描述为：依据公司《办公用品管理规定》，定期收集公司办公用品需求并进行采买，管理办公用品存储...查看全文

职业年金基金的管理和领取方式。个人账户中的余额可以继承，离境定居或达到法定退休年龄都有相应的待遇。领取职业年金的方法有一次性购买商业养老保险产品、按月领取待遇、一次性支付给本人或继承个人账户余额。职业年金基金由单位和个人缴费、投资...查看全文

职业病是指在职业活动中接触有害物质导致的疾病。职业病的认定标准包括患病主体、职业活动产生、危害因素引起和国家公布的分类。用人单位应组织劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、定期和离岗时检查。诊断职业病需要提供职业史、健康监护档案、检...查看全文

职工离职后的未工作时间不算工龄，工龄应以工资收入为主要来源的工作时间计算，或者按照缴纳社保的时间计算。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条和《关于工资总额组成的规定》第三、四条，工资总额包括计时工资、计件工...查看全文

玩忽职守罪与滥用职权罪的区别在于行为方式和主观方面。玩忽职守罪是不作为或忽视职责，滥用职权罪是超越权限或不顾程序处理事务。玩忽职守罪主观是过失，滥用职权罪主观是故意。两者都指国家机关工作人员的行为，造成重大损失。...查看全文

职工因病死亡养老金的退取与个人账户余额有关，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。法律规定个人账户不得提前支取，但可以继承。在职职工因病死亡，单位应提供丧葬费和救济金，根据供养人数和工资水平，补偿标准有所不同。遗属生活困难补助按地区分类，...查看全文

员工试用期辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据第三十八条，用人单位若违反劳动合同约定，未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可以解除合同。若用人单位采取暴力、威胁或...查看全文

《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定，公职人员在公共场所从事不当行为，如公职人员在ktv找陪唱等行为，违背社会公序良俗，造成严重不良影响的，可以被开除。...查看全文

律师解答： 事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，被迫离职的劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除合同，赔偿金将按照经济补偿标准的两倍支付给劳动者。...查看全文