每个工作人员都享有休息的权利。国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。 工厂搬迁工厂强制调岗可拒绝吗 1、工厂搬迁工厂强制调岗可拒绝，调...查看全文

劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉要求支付；克扣或拖欠工资的，可向劳动保障监察大队投诉；投诉时需携带身份证、单位信息和相关证据；监察部门可下达改正通知，逾期不改正可行政处罚或法院强制执行；同时可主张赔偿金。...查看全文

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定，事假按月薪除以21.75计算，病假按月薪除以21.75乘以40%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他合法假期公司不可扣职工工资。...查看全文

律师分析： 公司没有权利拒绝员工请年假，公司不可以拒绝员工请年假。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工...查看全文

如果职工在一个工作单位工作一定时限的，是可以带薪休年假的。年假的天数是需要根据员工的工龄进行计算的，那么作为公司公司可以拒绝员工请年假吗？接下来由晖律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 一、公司可以拒绝员工请...查看全文

公司可以拒绝员工请年假吗 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定...查看全文

律师解答： 公司没有权利拒绝员工请年假，公司不可以拒绝员工请年假。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工...查看全文

律师解答： 1、破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。 2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的...查看全文

员工在单位自杀，用人单位无责任，但可支付一定抚恤金。法律依据：故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀不视为工伤。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工因病或非因工负伤死亡，可获得丧葬补助费、供养直系亲属救济金和一次性抚...查看全文

退休年龄到了，公司不赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止时，劳动者开始享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。...查看全文

用人单位有权自行决定是否批准员工的事假申请，但应综合考虑实际情况和工作需求。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，可按旷工论处。在员工请假到期后，单位应了解情况并要求其返岗，再根据规章制度处理。然而，如果员工请假理由紧急且合理，单位拒...查看全文

员工旷工严重违反规章制度，被辞退属于过失性辞退，无经济补偿。劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、试用期不符合条件等情况下被辞退，也无经济补偿。...查看全文

律师分析： 用人单位应该全额支付劳动者正常出勤部门的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 此外，用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资，如果因此发生争议可以向劳动...查看全文

律师解答： 用人单位应该全额支付劳动者正常出勤部门的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 此外，用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资，如果因此发生争议可以向劳动...查看全文

一、员工请病假是否有工资？员工请病假也是有工资的，但是因为没有在单位正常上班而不能给单位获取到原有的利润就会被扣除掉一定的工资作为补偿，但是单位也是必须按照国家的要求给发固定标准的工资，否则单位就是违法私自扣除员工法定...查看全文

被公司无故辞退的员工有权向公司主张经济补偿。如果公司的解雇行为违法，员工可以要求支付赔偿金；如果解雇符合劳动合同法规定，则无需支付经济补偿金。如果与公司无法达成赔偿协议，员工可以在一年内申请劳动仲裁要求赔偿。...查看全文

工厂临时工请假权益保障：工厂临时工享有请假权利，如用人单位不批准假期，临时工可选择辞职或向劳动监察部门投诉。请假期间，用人单位应支付80%工资，与正式员工享有相同权益。根据现行规定，事假期间用人单位不支付工资，而病假期间用人单位需...查看全文

本文介绍了请假未批准缺勤的概念和情形。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。而劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准...查看全文

律师解答： 政府拆迁工厂员工是有赔偿的，主要是以经济补偿为标准。经济补偿的金额按员工在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的...查看全文

单位搬迁时，员工与单位解除劳动关系，单位应支付员工经济补偿。经济补偿根据员工工作年限和前12个月平均工资计算。在本市行政区域内搬迁，员工生活未受明显影响时，劳动合同继续履行，无需经济补偿。...查看全文