法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并通过以下方式追讨拖欠工资，并要求经济补偿金和加付赔偿金。1、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...查看全文

用人单位拖欠工资应受到劳动行政部门的处罚，逾期不支付工资将按照拖欠数额50-100%向劳动者支付赔偿。试用期辞职后，可以先与公司协商，若无法达成协议可寻求调解、劳动仲裁或投诉劳动监察部门，最终可向法院提起诉讼追讨工资。...查看全文

用人单位拖欠工资，劳动者可以与单位协商处理，请求单位在约定的期限内及时向其发放工资；如果单位逾期不支付的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以申请调解；或者也可以及时申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第二...查看全文

用人单位拖欠工资的解决方法主要有哪些 用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据（劳动合同、工资发放记录）并采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工...查看全文

可以报警，但没有什么作用，不建议大家报警。遇到拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。...查看全文

起诉拖欠农民工工资的诉讼流程包括起诉、立案审查、起诉受理、排期开庭、开庭审理、达成调解协议或作出裁决。拖欠工资的刑事责任规定为用人单位无故拖欠工资，数额较大者可处有期徒刑或罚金，严重后果者可处更重刑罚。农民工讨要工资需收集证据。...查看全文

拖欠工资应按月支付，超过约定时间即属拖欠。面对公司拖欠工资，可协商要求补发，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提起仲裁，如拖欠金额较大，可请律师打官司。投诉拖欠工资可向劳动局或劳动仲裁委。根据法律规定，拖欠工资属违法行为，用人单位应...查看全文

本文介绍了关于工地未按时发放工资的投诉途径以及申请劳动仲裁应具备的条件和基本流程。如果遇到工资拖欠问题,可以前往当地劳动监察部门举报投诉并要求相关部门进行处理,也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁应具备申请人与本案有直接...查看全文

法律分析：公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿 拖欠工资—法律后果 1.劳动者可以解除合约 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 用人单位未按劳动合...查看全文

法律主观：用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以提出解除劳动合同：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...查看全文

工资拖欠是劳动者随时解除合同的法定情形，根据法律规定，劳动者有权解除合同的其他情形包括：未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。...查看全文

劳动合同法规定用人单位必须按时足额支付劳动者的工资、加班费和经济补偿。如果用人单位未支付劳动报酬或低于最低工资标准，劳动者有权要求补偿。此外，如果解除劳动合同未支付经济补偿，用人单位也将面临赔偿责任。...查看全文

单位拖欠工资，员工应先协商，若无效可申请劳动仲裁维权，需提前收集劳动关系和工资证据。根据《中华人民共和国劳动法》，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请劳动争议仲裁，如不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权...查看全文

在公司拖欠员工工资的情况下,员工需要采取法律行动。在采取法律行动之前,员工需要收集相关的证据。这些证据包括证明双方之间的劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。不仅劳动合同可以证明这一点,...查看全文

企业拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...查看全文

没有劳动合同拖欠工人工资怎么算？单位未与劳动者签订劳动合同，应支付劳动者二倍工资；单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。法律依据：《劳动合同法》第82条和第85条。被用人单位拖欠工资怎么办？可通过投诉、劳动仲裁或诉讼...查看全文

用人单位拖欠工资不合法。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文

用人单位拖欠工资不合法。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文

用人单位拖欠工资不合法。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文

事业单位解除劳动合同的情形包括过失性解除和非过失性解除两种情况。过失性解除包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等情形；非过失性解除包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任、劳动合...查看全文