依法订立合同，全面履行义务，诚实信用，包括履行通知、协助、保密等附随义务。根据《民法典》第五百零九条，当事人应遵循诚信原则，根据合同性质和交易习惯履行义务，避免浪费资源、污染环境和破坏生态。...查看全文

劳动合同法规定了逾期合同的处理方式，包括工伤延长合同期限和用人单位原因续订合同。劳动关系应建立书面劳动合同，若未订立，劳动报酬按集体合同规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。...查看全文

劳动纠纷的解决途径包括调解、劳动仲裁和诉讼解决。当事人可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，并对仲裁裁决不服时可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动合同法要求劳动合同一式三份保存，丢失一份可复印加盖印章，如果用人单位不给复印可到劳动部门复印，合同不能补签除非用人单位同意，合同订立即具有法律约束力。...查看全文

劳动关系成立的标准和证据要求。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，若符合主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬的劳动且为业务组成部分，劳动关系成立。用人单位可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据，劳动者填写的登记表、报名...查看全文

劳动合同期满后，劳动者与用人单位可以协商续订固定期限劳动合同。如果在期满前一个月无法达成一致意见，双方可终止劳动关系，但用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同弄丢了不必担心，可以向用人单位复印保存的一份要求加盖印章，标注复印来源即可，不需要重新签订。劳动合同的履行应遵循亲自履行、全面履行、实际履行和诚实信用原则。劳动合同的变更需要经双方协商一致，并采用书面形式，变更只是对合同内...查看全文

劳动关系中遇到就业困难和工资拖欠问题时，员工可以通过劳动监察部门投诉，并凭相关证据证明劳动关系存在。对于拖欠工资问题，可以通过举报投诉、调解、仲裁和起诉等途径进行维权。员工要清楚工资是合法所得，无论是否签订劳动合同，用人单位无理由...查看全文

用人单位拖欠工资没有劳动合同时，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。如果双方存在劳动关系，可以通过工资支付凭证、身份证明、招聘记录等证据来证明。未签订劳动合同的用人单位应支付双倍工资和补交社保，解除劳动关系还应支付经济补偿。劳动者应该依...查看全文

没有劳动合同辞职的方法：协商解除合同、提前30天通知解除合同、法定情形下直接解除合同。劳动合同法第36、37、38条规定了解除合同的方式，包括协商一致、提前通知和违法行为。...查看全文

通过电话投诉、法院申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼等途径索取拖欠工资，并要求单位加付赔偿金，同时注意劳动争议仲裁时效和解除劳动合同的证明，以保护自己的权益。...查看全文

劳动合同没有解除处理办法：1、劳动者可继续履行合同；2、实际上已结束劳动关系，可要求用人单位出具终止证明；3、不再具备履行条件，应及时解除合同。...查看全文

合同违约的处理方式包括和解、调解、仲裁、诉讼等，违约方需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。如无法实现合同目的，可解除合同并追究违约责任。单方合同违约可继续履行或解约，违约方需支付赔偿金。违约金过高可减少，过低可增加，也可采用...查看全文

劳动合同的重要性及其基本特征。劳动者没有劳动合同的应向劳动行政部门举报，用人单位违反相关规定需承担责任。劳动合同具备特定条款，包括双方身份信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。劳动合同是雇佣关系的凭证，保障劳动者的合法权益。用人...查看全文

在公司完成合并后，被合并公司的员工有权利自由决定去留。如果员工选择离开公司，公司需对其进行相应的赔偿。员工补偿包括现金支付形式、股权支付形式和债权支付形式，这是根据企业的支付能力来确定的。如果改制企业的支付能力比较差，可以将员工的...查看全文

保管合同纠纷解决的方法包括协商、诉讼和仲裁。当事人可以通过平等协商达成共识，如无法协商，可按约定选择诉讼管辖法院起诉解决。若约定仲裁，需明确具体的仲裁机构和事项。违约责任应根据保管合同约定确定。律师可协助解决保管合同纠纷，提供专业...查看全文

劳动合同解除原因应根据实际情况填写，我国法律无强制规定。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者可协商一致解除合同，劳动者需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知。...查看全文

劳动合同的重要性及如何处理未签订劳动合同的情况。 未签订劳动合同的劳动者可通过劳动仲裁要求双倍工资，同时可凭借工资支付凭证、工作证等证明劳动关系存在。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款。劳动合同是明确双方权利和义务的...查看全文

劳动合同终止的主旨是，当劳动者达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，劳动合同自然失效。劳动合同终止的其他情形包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、用人单位被宣告破产等。...查看全文

劳动合同续签争议时，双方应在终止后一个月内订立书面合同，否则可终止关系或提起仲裁。合同期满后，若劳动者继续工作且用人单位未异议，视为双方同意以原条件继续履行合同。...查看全文