当雇主拖欠工资并逃离，劳动者可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，或者向法院申请支付令。根据《劳动法》第91条的规定，如果用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。这些...查看全文

购房时务必进行资金监管，避免购房风险，全面保护房款安全。未完成房屋权属转移前，房子仍属卖家所有，若在过户前直接支付房款给卖家，追回放款将成未知数。建议将房款交给卖家，并一起前往房管办理他项权证，注明住房产权抵押给自己。两年后，先注...查看全文

公司破产时，根据《企业破产法》，工人工资和福利应优先用破产财产清偿，其次是社保费和税款，最后是普通债权，如还款不足则按比例分配。董事、监事和高管的工资按照平均工资计算。...查看全文

如何处理老板倒闭拖欠工资的问题？根据我国企业破产法，工资是优先偿还的债权之一。债权人应在法院确定的申报期限内向管理人申报债权，包括拖欠的工资和其他应支付给职工的费用。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按照一定顺序清偿工资等债权。...查看全文

单位破产后，劳动者有权要求结清工资并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十七条规定，如果劳动合同因用人单位被依法宣告破产而终止，劳动者可以要求支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年但超过六个月...查看全文

工地不发工资可投诉劳动监察部门，申请仲裁或起诉法院。根据规定，工资应按约定日期支付，逾期拖欠属于违法行为。克扣工资也属于未支付劳动报酬，会面临解除合同和支付赔偿的风险。...查看全文

未解除劳动合同且不上班不一定发工资。若劳动者在一个工资月内未提供实际用工，则不发工资；若有实际用工但未上满一个月且期间不上班，则需要发工资。...查看全文

入职工资低的原因：1、缺乏相关工作经验，只能从最低岗位开始，争取一年后提薪；2、未了解行情，错失谈判机会；3、能力不足，需要在工作中学习提升。根据劳动法，若合同存在明显不公，可要求经济补偿。...查看全文

农民工拖欠工资的解决办法：一是通过劳动仲裁或直接起诉；二是举报公司拖欠行为，通过劳动执法部门调解；三是申请劳动和社会保障部门启动“农民工工资保障金”来支付工资。...查看全文

通过合法途径索取拖欠工资的方法：1）电话投诉到劳动执法监察大队，他们会责令支付；2）向人民法院申请支付令；3）申请劳动仲裁并通过裁决书向单位索赔；4）如劳动仲裁不予受理或不公，可在15天内向法院提起民事诉讼；5）同时要求单位按一定...查看全文

兼职突然不干有工资吗？员工突然离职不交接怎么办？根据《劳动法》，兼职临时不干需要承担赔偿责任，工资应按时支付给劳动者。对于员工未履行交接手续造成经济损失的情况，用人单位可以要求赔偿，但需证明损失与未履行交接手续存在直接因果关系。劳...查看全文

一、单位不发工资怎么办 不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)...查看全文

法律分析：一、零时工如何证明劳动关系临时工认定劳务关系应该跟依据其签订的合同而定。在证明是劳务关系而不是劳动关系的，就需要提供证据证明不符合劳动关系构成条件，例如当事人达到退休年龄、劳务合同、用工一方不是符合用人单位主...查看全文

如果公司拖欠工资且未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资和拖欠的工资，并可以要求补缴社保。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。当地劳动监察部门可以处理投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果...查看全文

工伤等级不符合要求，处理意见：单位支付医药费、护理费、住院期间营养费及工资；如需休息，支付误工费；解除劳动合同需支付经济补偿金。根据《工伤保险条例》第14条，工伤包括工作时间内受伤、履行工作职责受伤、患职业病、工作外出受伤、上下班...查看全文

工资微信转账可证明劳动关系，但需提供其他证据佐证。未签订劳动合同时，可参考工资支付记录、发放的身份证件、招聘记录、考勤记录和其他证言。用人单位负举证责任。...查看全文

一、微信收工资如何证明劳动关系1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、...查看全文

合同签订对于解决老板不发工资的问题至关重要。通过协商、劳动仲裁、起诉或投诉等法律途径，可以维护劳动者的合法权益。劳动法和劳动合同法规定了保护劳动者权益的具体措施，包括要求用人单位支付工资、经济补偿等。劳动仲裁需要提供申请书和相关证...查看全文

员工遭遇工资问题可向所在地劳动局投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动行政部门有权监察工资支付情况，如发现用人单位侵害劳动者权益，可责令支付工资、经济补偿并支付赔偿金。...查看全文

劳动合同到期后，用人单位应一次性结算劳动者工资与福利。如结算困难，劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。若因拖欠工资解除劳动关系，还可要求用人单位支付经济补偿金。...查看全文